{"id":1607,"date":"2026-03-29T01:05:27","date_gmt":"2026-03-29T01:05:27","guid":{"rendered":"https:\/\/vitorioeoliveira.com.br\/blog\/?p=1607"},"modified":"2026-03-29T01:05:27","modified_gmt":"2026-03-29T01:05:27","slug":"demissao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vitorioeoliveira.com.br\/blog\/demissao\/","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>O que voc\u00ea deve receber ao sair do emprego?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O encerramento de um contrato de trabalho gera muitas d\u00favidas, principalmente financeiras. Quando o ciclo em uma empresa chega ao fim, o trabalhador tem direito a uma s\u00e9rie de pagamentos, mas o valor final depende diretamente do motivo da demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entender essas diferen\u00e7as \u00e9 essencial para garantir que voc\u00ea receba cada centavo que a lei lhe assegura. Vamos explicar os principais cen\u00e1rios de forma simples.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. Demiss\u00e3o sem Justa Causa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este \u00e9 o cen\u00e1rio onde o trabalhador possui a maior prote\u00e7\u00e3o financeira, pois a iniciativa do desligamento partiu da empresa sem um motivo grave. Nesse caso, voc\u00ea tem direito a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Saldo de sal\u00e1rio (dias trabalhados no m\u00eas);<\/li>\n\n\n\n<li>Aviso-pr\u00e9vio (trabalhado ou indenizado);<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e9rias vencidas e proporcionais + 1\/3 constitucional;<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional aos meses trabalhados no ano;<\/li>\n\n\n\n<li>Saque do FGTS + Multa de 40% sobre o saldo total;<\/li>\n\n\n\n<li>Seguro-desemprego (se cumprir os requisitos de tempo).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Pedido de Demiss\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o trabalhador decide sair por conta pr\u00f3pria, ele abre m\u00e3o de algumas garantias. Os direitos s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Saldo de sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e9rias vencidas e proporcionais + 1\/3.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aten\u00e7\u00e3o: Ao pedir demiss\u00e3o, voc\u00ea n\u00e3o tem direito ao seguro-desemprego, nem \u00e0 multa de 40%, e o FGTS fica retido na conta. Al\u00e9m disso, voc\u00ea deve cumprir o aviso-pr\u00e9vio de 30 dias; caso contr\u00e1rio, a empresa pode descontar esse valor da sua rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. Acordo Comum (Distrato)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Implementado pela Reforma Trabalhista, o acordo ocorre quando ambas as partes desejam encerrar o v\u00ednculo. Os pagamentos incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00e9rias e 13\u00ba proporcional + 1\/3;<\/li>\n\n\n\n<li>Metade do aviso-pr\u00e9vio (se for indenizado);<\/li>\n\n\n\n<li>Multa de 20% sobre o FGTS;<\/li>\n\n\n\n<li>Saque de at\u00e9 80% do saldo do FGTS.<\/li>\n\n\n\n<li>Observa\u00e7\u00e3o: Neste caso, o trabalhador n\u00e3o tem direito ao seguro-desemprego.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4. Demiss\u00e3o por Justa Causa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta \u00e9 a penalidade m\u00e1xima ao trabalhador que comete uma falta grave (prevista no art. 482 da CLT). Os direitos s\u00e3o reduzidos ao m\u00ednimo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Saldo de sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e9rias vencidas + 1\/3 (se houver). O trabalhador perde o direito ao aviso-pr\u00e9vio, 13\u00ba proporcional, f\u00e9rias proporcionais, multa e saque do FGTS, al\u00e9m do seguro-desemprego.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fique atento aos prazos!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Independentemente do tipo de demiss\u00e3o, a empresa tem o prazo de 10 dias corridos (contados do t\u00e9rmino do contrato) para efetuar o pagamento das verbas. O atraso gera uma multa a favor do empregado no valor de um sal\u00e1rio nominal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conclus\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sempre confira atentamente o seu Termo de Rescis\u00e3o (TRCT). Erros no c\u00e1lculo de m\u00e9dias de horas extras, comiss\u00f5es ou per\u00edodos de f\u00e9rias s\u00e3o mais comuns do que se imagina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea foi demitido por justa causa e acredita que a puni\u00e7\u00e3o foi injusta, ou se os valores da sua rescis\u00e3o parecem incorretos, busque orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica especializada imediatamente para revisar seus direitos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O que voc\u00ea deve receber ao sair do emprego? O encerramento de um contrato de trabalho gera muitas d\u00favidas, principalmente [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1524,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[68,69,71],"class_list":["post-1607","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-direito-do-trabalho","tag-demissao","tag-demissao-sem-justa-causa","tag-verbas-rescisorias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vitorioeoliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1607","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vitorioeoliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vitorioeoliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vitorioeoliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vitorioeoliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1607"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vitorioeoliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1607\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1608,"href":"https:\/\/vitorioeoliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1607\/revisions\/1608"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vitorioeoliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1524"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vitorioeoliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1607"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vitorioeoliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1607"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vitorioeoliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1607"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}