Os descontos de empr\u00e9stimo consignado na rescis\u00e3o do contrato de trabalho sempre foram motivo de ang\u00fastia para o trabalhador que encerra suas atividades em determinada empresa.<\/p>\n\n\n\n
O que desconta? At\u00e9 quanto pode ser descontado? Fui demitido e tinha um empr\u00e9stimo consignado, e agora?<\/p>\n\n\n\n
Essas est\u00e3o entre as d\u00favidas mais comuns acerca do assunto.<\/p>\n\n\n\n
Como era antes?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Numa resposta mais direta, antes das mudan\u00e7as trazidas pela portaria MTE de n\u00ba 1.115\/2026, os descontos tinham como base o valor da parcela e n\u00e3o o valor restante do empr\u00e9stimo.<\/p>\n\n\n\n Como fica com a nova Portaria?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Com as altera\u00e7\u00f5es trazidas pela portaria, os descontos passam a ser maiores, pois levam em considera\u00e7\u00e3o agora o valor restante para quitar os empr\u00e9stimos, alcan\u00e7ando todo o saldo devedor, podendo, at\u00e9 mesmo, quitar o empr\u00e9stimo com as verbas rescis\u00f3rias. Todavia, existem limites para os descontos.<\/p>\n\n\n\n Limites de descontos<\/strong><\/p>\n\n\n\n Os descontos decorrentes de empr\u00e9stimos consignados na rescis\u00e3o do contrato de trabalho n\u00e3o podem ultrapassar 35% do valor das verbas rescis\u00f3rias<\/strong>. Isso significa que, do montante devido a t\u00edtulo de saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional, f\u00e9rias, aviso-pr\u00e9vio e demais verbas rescis\u00f3rias, apenas at\u00e9 esse limite poder\u00e1 ser destinado \u00e0 quita\u00e7\u00e3o do saldo devedor do empr\u00e9stimo.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 necess\u00e1rio destacar que o Fundo de Garantia de Tempo de Servi\u00e7o (FGTS), n\u00e3o se enquadra nessas verbas, sendo descontado apenas na hip\u00f3tese em que as verbas rescis\u00f3rias n\u00e3o quitem os empr\u00e9stimos e limitando esse desconto \u00e0 10% do valor de FGTS. Outro ponto importante \u00e9 que esse desconto no FGTS s\u00f3 poder\u00e1 ser feito caso o trabalhador seja optante do saque-rescis\u00e3o, nos casos em que o empregado opta pelo saque-anivers\u00e1rio, o desconto n\u00e3o pode ser feito.<\/p>\n\n\n\n A multa de 40% ou de 20% do valor de FGTS, pagas respectivamente, na demiss\u00e3o sem justa causa e na demiss\u00e3o por acordo, podem ser utilizadas em sua totalidade para quitar os empr\u00e9stimos.<\/p>\n\n\n\n Qual a ordem dos descontos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Os descontos n\u00e3o ser\u00e3o feitos de maneira aleat\u00f3ria e seguir\u00e3o uma ordem espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n Primeiro ser\u00e3o feitos os descontos de 35% das verbas rescis\u00f3rias. Caso n\u00e3o sejam suficientes para quitar os empr\u00e9stimos, os valores do FGTS e da multa de FGTS passam a ser descontados nos limites que j\u00e1 destacamos.<\/p>\n\n\n\n Quando as regras novas come\u00e7am a valer?<\/strong><\/p>\n\n\n\n As regras trazidas pela portaria passam a ser aplicadas em 23\/07\/2026, ou seja, n\u00e3o vale para trabalhadores que foram demitidos antes desse per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n Olhos atentos ao TRCT<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00c9 necess\u00e1rio prestar bastante aten\u00e7\u00e3o ao termo de rescis\u00e3o contratual e os descontos que h\u00e1 nele nesses casos, analise-o com aten\u00e7\u00e3o e caso necessite, procure ajuda de um advogado. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Como ficam as regras depois da Portaria MTE n\u00ba 1.115\/2026. 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